Ludzki wymiar digitalizacji

Sukces cyfrowej transformacji w obszarze HR zależy od danych, a właściwie od tego, jak te dane są wykorzystywane do wspierania strategii biznesowej organizacji. Dlatego people analytics staje się kluczowym elementem zarządzania talentami. Podczas „HR Data Forum 2020” menedżerowie odpowiedzialni za HR oraz powiązane obszary, a także specjaliści od analiz kadrowych i technologii business intelligence będą dyskutować, jak skutecznie i efektywnie wykorzystywać dane podczas całego cyklu zatrudnienia pracownika, nie zapominając, że chodzi o człowieka.

Nie ma prostych rozwiązań

Historia grupy APT 41 pokazuje, że zarówno infrastruktura lokalna, jak i chmura rodzą ryzyka związane z bezpieczeństwem. Inny jest rozkład akcentów, ale ryzyko zawsze trzeba mieć na uwadze przy planowaniu swojego modelu bezpieczeństwa, zwłaszcza że dla każdej organizacji jest on inny – mówi Michał Ostrowski, pełniący funkcję Regional Director Eastern Europe w FireEye.

Technologia nowa, zagrożenia stare

Sieć 5G nie niesie za sobą nowych zagrożeń. Nieporozumieniem jest mówienie o znacznie zwiększonej powierzchni ataku czy urojonym dostępie dostawców do przesyłanych przez sieć danych – przekonuje Rafał Jaczyński, Regional Cyber Security Officer CEE & Nordics w Huawei.

Controlling – coraz więcej wskaźników, coraz więcej technologii

Wraz z postępującą digitalizacją działalności biznesowej zmienia się rola controllera finansowego. Z jednej strony musi sprostać wyzwaniu umiejętnego wykorzystania coraz większej ilości dostępnych danych, z drugiej strony powinien nabywać coraz większej biegłości w posługiwaniu się nowymi technologiami. Środowisko ekonomiczne staje się coraz bardziej złożone, w analizach trzeba uwzględniać coraz większą ilość różnorodnych czynników. Bez odpowiednich narzędzi informatycznych jest to coraz trudniejsze, czasami staje się wręcz niewykonalne. Takie wnioski płyną z wystąpień i dyskusji podczas konferencji „Financial Controllig Forum. Jak dzięki nowoczesnym narzędziom wydobyć potencjał controllingu?”. 

Lokalnie i w chmurze, czyli efekt motyla w zarządzaniu podatnościami

Wielu ludzi jest przekonanych, że o najbardziej niebezpiecznych atakach piszą gazety albo że najgroźniejsze są ransomware czy włamania, które powodują awarię sieci. W rzeczywistości najbardziej niebezpieczne są ataki „ciche”, o których nikt nie wie, kiedy przestępcy działają w firmowej infrastrukturze, a obrońcy nie zdają sobie z tego sprawy przez miesiące czy nawet lata. Zabezpieczenie się przed takimi przypadkami musi być priorytetem – przekonuje Andrea Pezzotti, Global Head of Vulnerability Management and Technical Risks w Novartis.

Ludzka maszyna – szansa czy zagrożenie?

Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe otwierają przed branżą cyberbezpieczeństwa nowe możliwości, ale to miecz obosieczny. Powstanie Accepted Artificial Persons sprawi, że będzie można automatyzować i dowolne skalować ataki, które do tej pory wymagały wielu wyrafinowanych technik i ogromnych nakładów pracy ludzkiej. Dobra wiadomość jest taka, że droga do wejścia na podobny poziom rozwoju sztucznej inteligencji wydaje się jeszcze bardzo, bardzo długa – tłumaczy Wieland Alge, Managing Partner w MAD Ventures.

Bezpieczeństwo chmury: nikt nas nie zwolni z odpowiedzialności

Przedsiębiorstwa coraz śmielej lokują swoje zasoby w środowiskach cloud, w tym w chmurach publicznych. Trafiają tam również rozwiązania z zakresu bezpieczeństwa oferowane przez uznanych dostawców. Nasuwa się więc uzasadnione pytanie: jak popularyzacja chmury wpływa na zagadnienia związane z bezpieczeństwem? Dyskutowano o tym podczas konferencji „Advanced Threat Summit 2019”.

Zagrożenie przychodzi po cichu

Nie pomogą najbardziej zaawansowane technologie ani najbardziej rozbudowane procedury, jeżeli będziemy zachowywali się lekkomyślnie i lekceważyli podstawowe zasady bezpieczeństwa. Zagrożenie może bowiem pojawić się w każdej chwili i w każdym miejscu. I to wcale nie za sprawą nowoczesnej teleinformatyki. Ostrożność trzeba zachować nawet w najprostszych, najbardziej banalnych sytuacjach. Takie wnioski płyną z listopadowego spotkania CSO Council.

W cyberbezpieczeństwie jest miejsce dla kobiet

Czy cyberbezpieczeństwo to dziedzina, w której kobiety mogą odnieść sukces i powinny budować swoją karierę? Jak sprawić, żeby chciały zajmować się cyberbezpieczeństwem, które, jak pokazują statystyki, jest obecnie głównie domeną mężczyzn? W którym obszarze bezpieczeństwa kobiety mogą się najlepiej odnaleźć i dlaczego? Co może sprawić liczniejsza reprezentacja kobiet w branży cyberbezpieczeństwa? Jak zmienić obecny stan rzeczy? Tym zagadnieniom poświęcona była dyskusja panelowa „Czy cyberbezpieczeństwo to dziedzina, w której swoją karierę mogą i powinny budować kobiety?” podczas konferencji „Advanced Threat Summit 2019”. 

Potrzebne jest holistyczne podejście do cyberbezpieczeństwa

Cyfrowa transformacja i postępująca migracja do chmury obliczeniowej radykalnie zmieniają sposoby budowania oraz wykorzystywania zasobów IT przez użytkowników indywidualnych i organizacje. Nowe technologie mobilne, ogromne zbiory danych, robotyzacja, uczenie maszynowe i sztuczna inteligencja sprawiają, że potrzebne są poważne zmiany w podejściu do cyberbezpieczeństwa. Choć tematem przewodnim tegorocznej konferencji „Advanced Threat Summit” była „chmura dla cyberbezpieczeństwa i bezpieczeństwo chmury”, to poruszonych i gruntownie przedyskutowanych zostało również wiele innych zagadnień, istotnych z punktu widzenia CSO, CISO czy dyrektora IT.