Tag: Trendy

Analityka danych daje działom HR pozycję partnera biznesowego

Jak efektywnie wykorzystać analitykę w działaniach HR-owych? Jakie efekty biznesowe może przynieść posługiwanie się danymi w relacjach działu HR z zarządem? Czemu powinno służyć wykorzystanie sztucznej inteligencji w analizach HR-owych? Jak przygotować dane i raporty HR-owe, żeby były naprawdę użyteczne i przydatne? Jak korzystać z nowoczesnych narzędzi i technologii analitycznych dla potrzeb działów HR? Na te i podobne pytania odpowiedzi szukali uczestnicy „HR Data Forum 2020”. 

Ludzki wymiar digitalizacji

Sukces cyfrowej transformacji w obszarze HR zależy od danych, a właściwie od tego, jak te dane są wykorzystywane do wspierania strategii biznesowej organizacji. Dlatego people analytics staje się kluczowym elementem zarządzania talentami. Podczas „HR Data Forum 2020” menedżerowie odpowiedzialni za HR oraz powiązane obszary, a także specjaliści od analiz kadrowych i technologii business intelligence będą dyskutować, jak skutecznie i efektywnie wykorzystywać dane podczas całego cyklu zatrudnienia pracownika, nie zapominając, że chodzi o człowieka.

Lokalnie i w chmurze, czyli efekt motyla w zarządzaniu podatnościami

Wielu ludzi jest przekonanych, że o najbardziej niebezpiecznych atakach piszą gazety albo że najgroźniejsze są ransomware czy włamania, które powodują awarię sieci. W rzeczywistości najbardziej niebezpieczne są ataki „ciche”, o których nikt nie wie, kiedy przestępcy działają w firmowej infrastrukturze, a obrońcy nie zdają sobie z tego sprawy przez miesiące czy nawet lata. Zabezpieczenie się przed takimi przypadkami musi być priorytetem – przekonuje Andrea Pezzotti, Global Head of Vulnerability Management and Technical Risks w Novartis.

Ludzka maszyna – szansa czy zagrożenie?

Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe otwierają przed branżą cyberbezpieczeństwa nowe możliwości, ale to miecz obosieczny. Powstanie Accepted Artificial Persons sprawi, że będzie można automatyzować i dowolne skalować ataki, które do tej pory wymagały wielu wyrafinowanych technik i ogromnych nakładów pracy ludzkiej. Dobra wiadomość jest taka, że droga do wejścia na podobny poziom rozwoju sztucznej inteligencji wydaje się jeszcze bardzo, bardzo długa – tłumaczy Wieland Alge, Managing Partner w MAD Ventures.

Nie tylko duzi tworzą innowacje

Tegoroczny Europejski Kongres Małych i Średnich Przedsiębiorstw odbędzie się pod hasłem „Smart – Save – Solutions”. Jego głównym celem jest pokazanie małych i średnich firm jako podmiotów innowacyjnych i nastawionych na rozwój. 

IoT w Polsce: jak wykorzystać potencjał rozwojowy

Dynamiczny rozwój internetu rzeczy – nawet 50 mld urządzeń już w przyszłym roku – można wykorzystać do napędzania polskiej gospodarki. Jaka jest aktualna sytuacja w obszarze regulacji prawnych, edukacji, a także etyki? Jak wygląda dzisiejsze otoczenie biznesowe oraz co trzeba jeszcze zrobić, żeby w pełni wykorzystać potencjał sieci inteligentnych przedmiotów? Można o tym przeczytać w raporcie „IoT w polskiej gospodarce” przygotowanym przez Grupę Roboczą ds. Internetu Rzeczy przy Ministerstwie Cyfryzacji.

Cel: zbudować zaufanie do sztucznej inteligencji

Europejska strategia rozwoju sztucznej inteligencji opiera się na założeniu, że jednym z filarów efektywnego wykorzystania tej technologii jest zapewnienie odpowiednich ram etyczno-prawnych. W Unii Europejskiej trwają prace nad stworzeniem zbioru wytycznych decydujących o zbudowaniu zaufania do sztucznej inteligencji i jej wdrożeń. 

Sztuczna inteligencja: mniejsi też mają duże szanse

Na rozwoju sztucznej inteligencji zyskają nie tylko kraje inwestujące w tworzenie tej technologii i bazujących na niej narzędzi. Na znaczne korzyści mogą liczyć także ci, którzy będą potrafili dostatecznie wcześniej wykorzystać rozwiązania z zakresu AI w życiu społecznym i gospodarczym. Obecnie przodują w tym kraje Dalekiego Wschodu. Szansę na sukces ma również Polska, która powinna w jak najszerszym zakresie korzystać z ich doświadczeń – przekonują autorzy raportu „Sztuczna inteligencja. Made in Asia”.  

O ludziach i inteligentnych botach, czyli obsługa klienta 4.0

Nowe technologie szybko zmieniają oblicze zdalnej obsługi klienta. Wkrótce sztuczna inteligencja będzie wiedziała i umiała praktycznie wszystko. To sprawi, że zniknie część zawodów, jednak w contact center z pewnością – taką, jaką można mieć mówiąc o przyszłości – ludzie nadal będą odgrywać główną rolę. Inteligentne roboty będą w stanie samodzielnie wykonać wiele rutynowych zadań, ale empatia, kreatywność, emocje czy pasja pozostaną naszą domeną.