Jak zmienia się podejście do bezpieczeństwa twardej infrastruktury, jakie są ograniczenia w zakresie integracji obszarów OT oraz IT, a także jakie wyzwania pojawiają się w związku z wdrażaniem Ustawy o KSC? Podczas konferencji „InfraSEC 2019” specjaliści IT, eksperci w zakresie automatyki, „bezpiecznicy” i audytorzy dyskutowali o praktycznych aspektach cyberbezpieczeństwa z punktu widzenia operatorów infrastruktury przemysłowej i przesyłowej.
Skąd się biorą profesjonaliści od danych? Ze względu na ogromne i ciągle rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w tym obszarze, potencjalnych ścieżek kariery jest mnóstwo. Niemniej lista niezbędnych umiejętności zawodowych jest długa a wymagania pracodawców bardzo wysoko stawiają poprzeczkę wszystkim zainteresowanym.
Polskie firmy zajmujące się rozwojem technik sztucznej inteligencji mają problemy ze sprzedażą swoich rozwiązań w kraju. Znaczna część ich przychodów pochodzi od klientów z zagranicy. W Polsce nie ma zapotrzebowania na usługi i produkty bazujące na sztucznej inteligencji. Największą przeszkodę w rozwoju rodzimego rynku AI stanowi niezrozumienie, czym jest sztuczna inteligencja i jakie korzyści można osiągnąć dzięki jej zastosowaniu. Nieznajomością wykazują się nie tylko szeregowi pracownicy przedsiębiorstw, lecz także kadra zarządzająca i pracujący w nich specjaliści. Taki obraz sytuacji w naszym kraju przedstawia przygotowany przez Fundację Digital Poland raport „Map of the Polish AI”.
Jednym z warunków zapewnienia możliwości rozwoju sztucznej inteligencji w Polsce jest zmiana sposobu finansowania innowacji. Kluczowe znaczenie ma też kształcenie specjalistów – zarówno od tworzenia rozwiązań bazujących na sztucznej inteligencji, jak i potrafiących je wdrażać oraz wykorzystywać w praktyce. Opublikowane przez Ministerstwo Cyfryzacji „Założenia do strategii AI w Polsce” mają służyć ogólnokrajowej debacie nad głównymi kierunkami potrzebnych działań.
Żyjemy w świecie nieustannych zmian. Powodują one, że coraz szybciej zmieniają się też modele biznesowe i sposoby działania firm. To rodzi nowe wyzwania dla działów HR. Jaka jest i będzie ich rola w nowej, kształtującej się w dużej mierze pod wpływem nowych technologii, rzeczywistości zawodowej? Na co już dzisiaj powinni zwracać uwagę specjaliści HR, by dobrze przygotować swoją organizację i jej pracowników do skutecznego funkcjonowania w realiach jutra? Jakie metody i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi sprawdzają się najlepiej teraz i będą użyteczne w przyszłości? Nad tymi zagadnieniami dyskutowali uczestnicy konferencji „HR Data Forum 2019. Cyfrowa transformacja w nowoczesnych działach HR”.
Człowieka nie można opisać prostymi liczbami. Wszystkie powinny być osadzone w kontekście. Dopiero wówczas można je właściwie zrozumieć. To rodzi duże wyzwania dla automatyzacji procesów HR – mówi Katarzyna Peda, dyrektor personalny, członek zarządu, Circle K Business Centre.
Dotarcie do użytkowników IT w firmie i przekonanie ich o konieczności przestrzegania zasad bezpieczeństwo to jedno z najważniejszych wyzwań dla CSO. Właściwa komunikacja pionu bezpieczeństwa z pracownikami była jednym z tematów konferencji „Advanced Threat Summit 2018”. Nad różnymi aspektami tego zagadnienia dyskutowano w ramach sesji round tables. Przedstawiamy wnioski z dotykających tego tematu dyskusji.
Operator usługi kluczowej musi zbudować mechanizm zarządzania bezpieczeństwem systemu informatycznego wspomagającego świadczenie tej usługi, również gdy bazuje ona na rozwiązaniach OT. Ustawa o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa nie precyzuje, jakie działania mają być podjęte w odniesieniu do infrastruktury automatyki przemysłowej. Wybór odpowiednich środków leży w gestii poszczególnych operatorów. Muszą być adekwatne do oszacowanego ryzyka – mówi Robert Kośla, dyrektor Departamentu Cyberbezpieczeństwa w Ministerstwie Cyfryzacji.
Przyjęcie ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (KSC) to początek procesu podnoszenia poziomu cyberbezpieczeństwa w administracji i gospodarce naszego kraju. Dysponujemy systemem, który umożliwia sprawne działanie na rzecz wykrywania cyberataków, zapobiegania im i minimalizowania ich skutków. Ma on być konsekwentnie rozwijany. O tym, co wynika z ustawy i związanych z nią rozporządzeń, a także o tym, jak zmaksymalizować korzyści z tej regulacji dla cyberbezpieczeństwa, rozmawiano podczas spotkania CSO Council oraz podczas konferencji „Advanced Threat Summit 2018”.
W walce z cyberzagrożeniami coraz większego znaczenia będzie nabierać wykorzystanie sztucznej inteligencji oraz automatyzacja działań związanych z cyberochroną. Nie oznacza to jednak zmniejszenia roli człowieka. Wręcz przeciwnie, skala wyzwań i zadań stojących przed menedżerami bezpieczeństwa w firmach może wzrosnąć w związku z potrzebą zapanowania nad coraz bardziej złożonym środowiskiem cyfrowym. Przyszłość cyberbezpieczeństwa będzie polegała na coraz większej synergii działań maszyn i ludzi. Już dzisiaj do funkcjonowania w takiej rzeczywistości trzeba się skutecznie przygotować – zwracali uwagę uczestnicy „Advanced Threat Summit 2018”.
