Narodowe Centrum Badań i Rozwoju będzie analizować duże zbiory danych z otwartych źródeł dotyczących światowych i polskich trendów w zakresie badań, rozwoju oraz innowacji, żeby wspierać realizację prowadzonych projektów i wdrożeń. System monitorowania trendów technologicznych ma dostarczyć rzetelną i aktualną wiedzę niezbędną do udoskonalenia oferty Centrum i tworzenia nowych programów wsparcia.
Zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu bezpieczeństwa automatyki przemysłowej jest ogromne i stale rośnie. Kandydaci mają wygórowane wymagania finansowe, a często niedostateczne kompetencje. I chociaż coraz więcej ośrodków akademickich otwiera kierunki związane z bezpieczeństwem OT lub rozważa ich utworzenie, to problem pozostaje nierozwiązany. Rekrutacje zewnętrzne nie przynoszą oczekiwanych rezultatów. Jak zatem budować centra kompetencyjne i pozyskiwać do nich pracowników? „Nasze kilkuletnie doświadczenia pokazują, że doskonałym źródłem mogą być zasoby wewnętrzne. W każdej organizacji, zarówno dużej, jak i małej, można znaleźć aktywne osoby, które poszukują wyzwań i chcą się rozwijać. Powinien być jednak spełniony jeden warunek: komórka cyberbezpieczeństwa musi być dla nich atrakcyjnym miejscem pracy” – mówi Bogusław Kowalski, szef CERT w Grupie Energa.
Cyfryzacja automatyki przemysłowej budzi wiele obaw i zastrzeżeń związanych z bezpieczeństwem. Z drugiej strony integracja OT i IT wydaje się dzisiaj niezbędna i nieunikniona. Jednym ze sposobów skutecznego przeciwdziałania zagrożeniom może być szersze wykorzystanie doświadczeń i metod cyberbezpieczeństwa sprawdzonych i stosowanych powszechnie na gruncie informatyki. O możliwościach w tym zakresie, ale i ograniczeniach dyskutowali uczestnicy konferencji „InfraSEC Forum 2019”.
Rośnie zapotrzebowanie na profesjonalistów od danych. Zarówno studia magisterskie, jak i podyplomowe związane z data science czy big data to doskonały pomysł na rozpoczęcie kariery zawodowej, jej rozwój, a także wzbogacenie CV. Co ma do zaoferowania potencjalnym studentom polski rynek edukacyjny?
Jak zmienia się podejście do bezpieczeństwa twardej infrastruktury, jakie są ograniczenia w zakresie integracji obszarów OT oraz IT, a także jakie wyzwania pojawiają się w związku z wdrażaniem Ustawy o KSC? Podczas konferencji „InfraSEC 2019” specjaliści IT, eksperci w zakresie automatyki, „bezpiecznicy” i audytorzy dyskutowali o praktycznych aspektach cyberbezpieczeństwa z punktu widzenia operatorów infrastruktury przemysłowej i przesyłowej.
Skąd się biorą profesjonaliści od danych? Ze względu na ogromne i ciągle rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w tym obszarze, potencjalnych ścieżek kariery jest mnóstwo. Niemniej lista niezbędnych umiejętności zawodowych jest długa a wymagania pracodawców bardzo wysoko stawiają poprzeczkę wszystkim zainteresowanym.
Polskie firmy zajmujące się rozwojem technik sztucznej inteligencji mają problemy ze sprzedażą swoich rozwiązań w kraju. Znaczna część ich przychodów pochodzi od klientów z zagranicy. W Polsce nie ma zapotrzebowania na usługi i produkty bazujące na sztucznej inteligencji. Największą przeszkodę w rozwoju rodzimego rynku AI stanowi niezrozumienie, czym jest sztuczna inteligencja i jakie korzyści można osiągnąć dzięki jej zastosowaniu. Nieznajomością wykazują się nie tylko szeregowi pracownicy przedsiębiorstw, lecz także kadra zarządzająca i pracujący w nich specjaliści. Taki obraz sytuacji w naszym kraju przedstawia przygotowany przez Fundację Digital Poland raport „Map of the Polish AI”.
Jednym z warunków zapewnienia możliwości rozwoju sztucznej inteligencji w Polsce jest zmiana sposobu finansowania innowacji. Kluczowe znaczenie ma też kształcenie specjalistów – zarówno od tworzenia rozwiązań bazujących na sztucznej inteligencji, jak i potrafiących je wdrażać oraz wykorzystywać w praktyce. Opublikowane przez Ministerstwo Cyfryzacji „Założenia do strategii AI w Polsce” mają służyć ogólnokrajowej debacie nad głównymi kierunkami potrzebnych działań.
Żyjemy w świecie nieustannych zmian. Powodują one, że coraz szybciej zmieniają się też modele biznesowe i sposoby działania firm. To rodzi nowe wyzwania dla działów HR. Jaka jest i będzie ich rola w nowej, kształtującej się w dużej mierze pod wpływem nowych technologii, rzeczywistości zawodowej? Na co już dzisiaj powinni zwracać uwagę specjaliści HR, by dobrze przygotować swoją organizację i jej pracowników do skutecznego funkcjonowania w realiach jutra? Jakie metody i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi sprawdzają się najlepiej teraz i będą użyteczne w przyszłości? Nad tymi zagadnieniami dyskutowali uczestnicy konferencji „HR Data Forum 2019. Cyfrowa transformacja w nowoczesnych działach HR”.
Człowieka nie można opisać prostymi liczbami. Wszystkie powinny być osadzone w kontekście. Dopiero wówczas można je właściwie zrozumieć. To rodzi duże wyzwania dla automatyzacji procesów HR – mówi Katarzyna Peda, dyrektor personalny, członek zarządu, Circle K Business Centre.
